KAKO VOLETI ONO ŠTO RADIMO

Inspiration // 30.09.2015.
peacecorps2

Foto: Quartz

Jedno od važnijih pitanja sa kojima se većina ljudi u životu susretne je kako odabrati karijeru koja je ispunjavajuća i motivišuća. Prosečan čovek provede 80000 sati svog života radeći, a ispunjen život bez ispunjavajuće karijere nije moguć. Čini se da se pri odabiru karijere nameću dva izbora: prijaviti se za korporativne poslove koji se dobro plaćaju ili pratiti svoj san i ono oko čega smo strastveni po svaku cenu. Problem sa drugom opcijom je što pretpostavlja iskristalisanu viziju onoga što nas pokreće i motiviše, što najčešće nije slučaj. Sa druge strane, čak i ukoliko znate šta je to do čega vam je stalo, to vam i dalje ne garantuje da ćete to uspeti pretvoriti to u posao. Govoreći na ovaj način o strasti prema nečemu, pretpostavlja se da je to nešto što postoji duboko u nama i samo čeka da bude pronađeno sa dovoljno introspekcije. Strast prema nečemu najčešće nastaje kao rezultat rada i doprinosa nečemu značajnom.

Istraživanja pokazuju da je veza između visine plate i zadovoljstva na poslu irelevantna. Iako nas novac može učiniti nešto zadovoljnijim na poslu, na duge staze je faktor koji zaslužuje najmanje pažnje. U nedavno objavljenom članku, profesor Adam Grant tvrdi da postoji jedna zajednička crta svih „bezličnih“ i „besmislenih“ poslova: ne čine značajnu razliku u životima drugih ljudima. Važni faktori za zadovoljstvo svojim poslom su autonomija, raznolikost, izazovi, povratna informacija. Ipak, prema brojnim studijama, ukoliko izostane osećaj da našim radom doprinosimo nečemu važnom i većem od nas samih, većina ljudi ima problem da pronađe smisao u svom poslu. Sa druge strane, Martin Seligman, osnivač polja pozitivne psihologije smatra da osećaj sreće prilikom pomaganja drugima duže traje u odnosu na sreću koju osetimo kada uradimo nešto za sebe.

Mnogi ljudi nisu u stanju ili u mogućnosti da rade oni što ih najviše interesuje, ili čak i da identifikuje šta je to. Umesto prepoznavanja i jurenja svog sna ili sa druge strane potere za novcem, možda se treba preusmeriti na prepoznavanje vrednosti i toga šta je drugim ljudima potrebno, kao i identifikovanje problema čijem rešavanju želimo i možemo da doprinesemo. Nije neophodno odmah ostvariti značajan učinak. U početku je dovoljno učiti o problemima na koje možete da utičete i da radite na razvijanju korisnih fleksibilnih veština koje će vas staviti u bolju poziciju da doprinesete rešavanju tih problema za koju godinu. Fokusiranjem na ono što je vredno, možete uobličiti jasne ciljeve koji imaju smisao, umesto beskonačne refleksije o tome koje od vaših interesovanja predstavlja vaš istinski poziv

 

Podeli sa prijateljima: Share on FacebookGoogle+Tweet about this on TwitterEmail to someone